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公司的HR会在员工入职后主动去查在上一公司的就职情况吗?

发布时间:2019-06-28 08:34 来源:未知 编辑:admin

  实际上我在A公司做了一个月,B公司做了三个月,简历上是我在B公司做了四个月,我把两家公司合并为一家了,因为A公司的经验对新公司不起任何作用,而且还让人看上去工作不稳,我担心的...

  实际上我在A公司做了一个月,B公司做了三个月,简历上是我在B公司做了四个月,我把两家公司合并为一家了,因为A公司的经验对新公司不起任何作用,而且还让人看上去工作不稳,我担心的是,两家公司都有交社保,新公司帮我交社保的时候,如果发现了问题,会把我炒了吗?我已做好被炒的打算了!

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  如果是这样应该问题不大!公司给你上社保只不过是延续你的社保而已!并不是涉及到太多问题!不管你之前的社保是那个公司在给你上的.原则上不会影响的下面的单位!

  还有我的建议是 :以后简历要精 准 潜 稳 !是就是 不是就不是!不要因为求得一个单位就不顾一切的去完美自己的简历!否则就是过关了!以后的事情你可能也应付不来!

  最后:看你公司的规模大小!和人力资源整合和分配是怎么做的了!好多公司是会去查你上个单位情况的!但是多数都是比较注重的人才才会全方面的调查!如果是普通员工一般不会的!

  2、HR去查员工的情况,一般来说是针对高层岗位。看来你不是,要是你是高层你就不会这样无所适从了。

  3、个人建议还是实话实说的好,毕竟这没有什么的,一个月还在试用期呢,不合适就离开这很正常。

  4、不要有这样被炒的想法,这会导致你的工作热情不够,也就是说你的工作效率不高,这样肯定是要炒你的。

  一般较为重要的岗位,或者管理比较规范的企业都会进行应聘人员的背景调查。其实很简单,会直接打电话去你上一家公司的hr或者想办法找到你上司的联系方式,了解的你工作情况以及薪资方面的东西。

  当然咯,在应聘表格上也许会让你留下上一家公司的联系方式,也许你也可能可以在这个地方做猫腻,但是呢,诚信在每一个行业都很重要,并且hr的圈子其实不大,要打听一个人其实真的不难。

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